湘潭市交通运输局人事科

近年来，湘潭市交通运输局人事科在局党委的坚强领导下，始终坚持以政治建设为统领，紧密围绕交通运输中心工作和高质量发展要求，积极履行选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓考核、强基础的职责使命，以过硬的政治素质、精湛的业务能力和务实的工作作风，为全市交通运输事业高质量发展提供了坚强的组织保障和人才支撑，展现了新时代组工干部的担当与风采。

一、强化政治引领，在锻造过硬队伍上“走在前”

人事科始终将政治建设摆在首位，筑牢干部职工忠诚履职的思想根基。高质量组织每年局党委年度民主生活会、专题民主生活会，严肃党内政治生活，增强班子凝聚力和战斗力。严谨细致地完成局系统市管干部个人有关事项报告的集中填报与审核录入工作，实现“零差错”。动态精细化管理领导干部因私出国（境）事项，强化政治监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则和好干部标准，树立鲜明用人导向，确保选人用人工作满意度持续保持高位。  

二、聚力改革攻坚，在服务发展大局上“显担当”

人事科自觉将人事工作融入全局发展大局，勇于担当，主动作为。在深化体制机制改革方面，圆满完成交通运输行政执法体制改革任务，相关工作成效获市委机构改革领导小组充分肯定，并作为经验在全市编办主任会议上进行交流。在机构编制争取上，主动沟通协调，为强化一线执法力量提供了关键保障。同时，高效落实议事协调机构清理规范、“八大行动”、“七大攻坚”“开局八好”等专项任务，建立“周调度、月通报、季讲评”工作机制，确保各项中心工作有序推进，多次获得市委、市政府通报表扬和经验推介。

三、坚持守正创新，在激发队伍活力上“出实招”

人事科聚焦干部人才队伍赋能提质，不断创新管理机制。创新性开展公务员（工作人员）平时考核工作，在全市率先采用信息化全程无纸化考核，先后被省委组织部和市委组织部确定为省市联系点。在此基础上，进一步完善“四模范”（模范单位、科室、个人、文明办公室）评选与平时考核紧密结合的激励机制，通过比拼赶超、争先进位的浓厚氛围，有效激发了全局系统干部职工干事创业热情。大力实施“赋能增效”工程，打造“莲城交通大讲堂”等特色培训品牌，精准开展各类专题培训，有效提升了干部职工的政治素养和专业化能力。多措并举加强年轻干部培养，通过召开座谈会、安排实践锻炼等方式，为年轻干部搭建成长平台，一批优秀年轻干部迅速成长为骨干力量。

四、夯实基础管理，在提升服务效能上“求实效”

人事科致力于提升管理的规范化、精细化、信息化水平，为全局干部职工提供坚实保障。基础工作扎实规范，高标准完成公务员登记、劳动工资统计、社保公积金缴纳等日常工作，确保“零延误”“零差错”。在事业单位管理上，大胆创新，在全市首创对局属事业单位进行打捆岗位设置，指导完成专业技术岗位竞聘，畅通了人才成长通道。创新管理模式，在全市首家开展干部人事档案数字化建设，并严格执行“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的任前档案审核制度，提升了档案管理的科学化水平和利用效率。同时，积极统筹推进统战、双拥、文明创建等各项工作，将业务工作与中心任务同部署、同落实，形成了齐抓共管的良好局面，有效凝聚了发展合力。

湘潭市交通运输局人事科以扎实的工作成效，赢得了领导和干部职工的广泛赞誉。面向未来，他们将继续以高度的责任感和使命感，开拓创新，锐意进取，为交通强市建设贡献更大的人事力量。